潞安集团启动“停薪留职”、“休假”自救

　　煤炭寒冬依旧，煤价“跌跌不休”，各大煤炭企业相继出台相关政策进行自救。在黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司经历10万人分流改革求生后，作为山西省五大煤企之一的潞安集团也采取停薪留职或休假等方式进行自救。

　　10月20日，潞安集团在其官方微信公众号上公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》。公告称，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益增大。为进一步优化员工队伍，自上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。

　　山西汾渭能源开发咨询有限公司价格组经理曾浩告诉，因产能过剩、需求下降等原因，煤炭行业这种低迷的状态短期内还将持续。各大煤企都已采用降薪等方式来降低成本，但对外公开称采用停薪留职、内部休假的方式进行降低成本，在山西省还是第一家。

　　潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一，由山西省国资委主要控股，拥有一家上市公司——潞安环保能源开发股份有限公司（下称“潞安环能”，601699）。据潞安环能财报显示，该公司已经连续三年净利润负增长，今年二季度净利润同比增长率下滑至-76.10%，营业总收入同比增长率也降至-22.38%。

　　公告中提到，停薪留职的期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于5年；距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定年龄，可一次性签订至退休年龄，相当于一次性买断工龄。

　　曾浩称，对于上述公告中提到的内容，可能意味着潞安集团已做好打算，感觉煤炭市场衰退的大势难以逆转。从长远来看的话，因减产和降低成本，裁员可能是大势所趋，但类似潞安集团等国企如果大面积进行裁员可能会出现很大的社会问题。这种停薪留职的方式算是一个过渡，如果较多人采取这种方式，下一步可能不会出现大量裁员；如果采取这种方式的人少的话，还将出现大面积裁员。

　　自经历“黄金十年”后，煤炭行业一直处于低迷状态。今年煤炭行业的行情更差，中国煤炭工业协会数据显示，上半年，全国亏损企业亏损额达484.1亿元，大中型煤炭企业亏损面已达70%以上。早在9月底，素有煤炭行业“风向标”之称的环渤海动力煤价格指数也首次跌破400元大关，进入“3”开头的时代。

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