法拉第未来通知员工继续停薪休假，称已与潜在投资者认真讨论

法拉第未来通知员工继续停薪休假。

贾跃亭投资创立的电动汽车公司法拉第未来（Faraday Future）将继续采取停薪留职的措施。

2月27日，据美国科技媒体The Verge报道，法拉第未来公司在周二发布内部邮件，通知停薪休假的员工无法按照计划在3月1日返工，该公司将延长休假时间，但未透露将持续多久。

法拉第未来方面澎湃新闻记者介绍，自从去年11月份第一次员工休假以来，FF已经召回了72名员工，目前美国在职员工超过400人，全球超过1000人，随着财务状况好转，会召回更多的员工。

2018年10月，因与当时的大股东恒大翻脸，法拉第未来再次陷入资金紧张状态，决定采取裁员降薪，让公司在加州总部的一些部门以及汉福德的工厂暂停运作，员工们停薪留职（unpaid leave），准许暂时休假（furlough），直到新的融资敲定。

其中，2018年5月1日之后加盟FF的员工大部分将会在2018年11月和12月停薪留职，对于2018年5月1日之前加盟的员工，将会继续留在公司推进FF 91 量产交付工作，但是工资需要临时下调。

The Verge称，2018年11月，法拉第未来在美国的员工数从约千人降至约600人，至2018年12月，仅仅只有250名员工没有受到停薪休假的影响。

2018年12月，法拉第未来再度表示，不得不采取进一步的成本削减措施来应对当前的财务状况，包括进一步采取停薪留职措施，法拉第未来透露，“选择留下来”的全球员工数量约1000余名，美国员工为数百名。当时法拉第未来还称，股权融资取得很大的进展，来自全球不同背景的投资人高度认同FF产品技术和团队的核心价值并对FF表示了强烈的投资意向，有信心在未来两到三个月内解决资金问题。

进入2019年，在与恒大“和平”分手后，法拉第未来还未能公布得新的投资方。

据The Verge报道，在周二的邮件中，法拉第未来称，已经与潜在投资者进行了认真的讨论，以促进基于资产的债务融资和股权融资。但该公司也表示，这些融资所花费的时间比公司预计的要更长。

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