姚绍龙:中国企业靠什么实现“永续经营”
所有企业都在追求“永续经营”，很多企业都把它当做一种理念，赋予它文化的元素，写进了企业的文化手册。可是，到底怎样才能让企业实现永续经营，不同的企...
姚绍龙:HR管理者最缺乏的是营销意识
“HR管理”的前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将“人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR这个现代管理...
姚绍龙:解密中国企业的“加班依赖症”
在法定概念中，加班是指“标准工作时间”之外的上班时间。而在管理实践中，“加班”实际上就是民企的专利，更是中国企业的一种生存常态。了解中...
姚绍龙:中国企业治理之殇——治未病还是动手术
人有病时一般都会去医院，也都会根据医生的专业意见进行系统化、专业化的治疗，毕竟是性命攸关啊。所以，世界上真正死在医生手上的人几乎很少。但是，因为治理不善，死...
姚绍龙:制约不了权利是流程管理的失败
很多企业在实施流程再造及管理变革时都会遭遇到一个关键问题——高层人员的不配合，这主要体现在滥用权力、不遵守既定的流程、我行我素等，所以，很多再造后...
姚绍龙:老板不要做权利的“冤大头”
职场中有一种现象——很多管理者在工作没有成就、或者管理出了问题之后，或多或少都会抱怨说是“老板没有授权”所致。而比这更有趣的是，老板往往...
姚绍龙:中国式商学院的“中国式救黩”
“商学院”这个词，顾名思义就应该是一个培养商业人才的地方。所以，它也就注定不是一个大众化的词语，关注的人自然也就不多。再说，它也非一个常人能够理...
寇北辰：未来挑战高薪的四种人才
据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能...
寇北辰：企业内耗根本原因在“人岗不匹配”
我国民族企业发展过程中，很多企业死亡不是资本问题，不是市场问题，而是死于内耗。目前我国民族企业发展中，内耗是导致企业低效与死亡的最主要原因。 那么，内耗产...
寇北辰：学习管理必须从学习“服从”开始
现在很多人学习管理出现了一个很大的误区，只是习惯在理论上去探讨与学习，但缺乏以实践的精神去学习，结果上造成了理论与实践之间的差异，也就是现代管理中所讲的执行...
